申博138体育

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            申博138体育 Recruitment

            人才需求

            研發項目合作:有工業自動化方麵的項目技術人士,可以與公司合作,共同進行產業化,合作方式靈活多樣。

            營銷人員:中專及以上學曆,電力係統自動化、營銷管理及相關專業,具備出差條件,有電氣設備相關技術銷售經驗者優先。

            電話網絡營銷:女士優先,中專及以上學曆,電力自動化、電氣、電子技術及營銷管理等相關專業,熟練操作office等辦公軟件,具有電力相關產品的電話銷售經驗者優先。

            電氣工程技術人員:大專及以上學曆,能適應出差,自動化、電子電氣等相關專業,熟悉工程應用,具備電力係統相關產品調試經驗者優先。

            電氣工程設計人員:大專及以上學曆,主要負責產品圖紙設計。有一定的機械製圖基礎、電氣知識基礎,熟練使用CAD製圖軟件及OFFICE辦公軟件。有電力係統、低壓配電產品工程設計經驗者優先。


            公司人才現狀

            公司現有員工近300人,其中80%以上為大專以上學曆者,平均年齡33歲,技術專業(電氣、電子、計算機、機電、自動化)人員占60%,營銷專業人員占20%,管理(會計、采購、行政人事)占10%,其占10%;

            人員來自十餘個省、市、自治區;

            人員畢業於全國二十多所大中專院校。

            ▲ 人員來源的多樣性,不同地域文化的融合,不同大學畢業生的交流,青年人占據多數,使公司時刻散發著勃勃生機,從而為公司營造了創新、寬容、和諧的企業文化氛圍。

            用人理念

            人才是培養出來的,肯幹、能學、專心,定能成為有用之才;

            每個崗位都能出人才,崗位不分貴賤;

            不唯學曆,隻認能力;

            不怕要求待遇高,隻怕工作業績差。

            公司人才培養機製

            定期培訓、考核上崗,每月、每季、每年專業培訓;

            不定期業務研討,提高專業技能;

            師傅帶徒弟,傳授工作經驗,少走彎路;

            委托高校培養:在職研究生培養,特定專業教授培養。

            現職人員心聲

            畢業入職公司不到二年的小李說:浪拜迪公司的業餘生活之豐富堪比在大學時期,每天早上的毽球活動是公司大院的一,每天下班後的籃球、台球、乒乓球運動年輕員工的最愛。每年次的趣味運動會和旅遊、真人CS活動讓我們放飛心情,增同事之間的感情。讓人感受最深的是每年一次的“新年聯歡會”,自娛自樂的節目水平之高達到了準專業。不信,看看這五年的錄像就知道了。

            老員工老張:我入職公司已十年有餘,我是從國有企業跳入民企的,雖然不到四十歲,同事們都叫老張了。我這位浪拜迪老員工對公司感受最深的是公司人事關係簡單、同事之間單純,不像國有企業或些民營大企業的人事關係那樣複雜,你不用擔心人員之間的勾心鬥角,更不用擔心因工作原因得罪某一派係或者“七大姑八大姨”之類的裙帶關心。因為公司的慣例:不允許三代之內的近親或夫妻同在公司工作。你要在公司談戀愛可以,要結婚隻能離開一位啦!

            百萬富翁小南:我三十多歲,入職公司也十年了,同事們稱我百萬富翁,隻因這幾年工作努力掙多了。我在公司這麼多年,最大的感受是,公司培養人的機製好,讓我們成長快,工作快樂,有自由的空氣,有收獲的喜悅,有奮發進取的業激情!